採用に苦戦する時代に、企業が知っておくべきベトナム人ITエンジニアの活用とは？
日本は少子高齢化による労働人口の減少に直面し、企業の採用活動は年々厳しさを増しています。
特にデジタル分野では高度なIT人材の確保が困難となり、「求人を出しても応募が集まらない」「せっかく採用しても定着しない」といった声が多く聞かれます。
こうした状況の中で、いま多くの企業が注目しているのが ベトナム人ITエンジニアの活用 です。
小学校から始まる国家レベルのIT教育により、年間5万人以上のIT卒業生を輩出。
勤勉さや順応性、そして高い学習意欲が評価され、日本企業との親和性も非常に高いことから、採用の新たな可能性を切り開いています。
では、なぜ一部の企業は外国人材の採用に成功し、成果を出せているのでしょうか？
その答えは 「母集団形成＝入口設計」にあります。
本ウェビナーでは、外国人材採用における最新トレンドと、「成果を出す企業が実践する母集団形成の新手法、そして不安を解消する具体策を余すことなくご紹介します。
でも「外国人材採用」に踏み出せない――その不安、解消できます。
外国人人材の採用は検討したことがある、実際に採用した経験がある企業ではこうした声が聞かれます。
- 日本語でのコミュニケーションがスムーズにできるのか不安
- 文化の違いから、社内でうまく馴染めるのか心配
- 自社が求めるスキルに本当に合致する人材なのか見極めが難しい
こうした言語面・文化面・スキル面での不安から、採用に踏み切れない企業も少なくありません。
ベトナム人ITエンジニアが多くの企業から選ばれる理由
「外国人採用は不安」――そんな声を払拭しているのが ベトナム人材。
豊富なIT人材、文化の近さ、勤勉で順応性の高い気質。
企業が安心して採用できる理由がここにあります。
本セミナーではベトナム人ITエンジニアのが選ばれる理由を以下の内容でお伝えします。
- ITエンジニアとしての強み
- ベトナム人ITエンジニアが求められる背景
- 日本企業との親和性
そんな企業のために――私たちが45年以上培ってきた支援のノウハウを公開します。
今回ご案内するウェビナーでは、5カ国・1000名以上の外国人材を日本企業へ送り出してきた実績を持つ私たちが、これまでの知見をもとに、外国人採用における不安や疑問に対する具体的な解決策を、事例ベースでお伝えします。
本ウェビナーの内容で、採用がうまくいく企業の母集団形成のポイントとその手法も公開します。
本ウェビナーで得られるもの
最新トレンド
40年におよぶ12,000名以上の外国人育成支援の実績から読み解く、外国人採用市場の“今”
成功事例とノウハウ
成果が出た母集団形成プロセスを公開
新サービス紹介
IT 人材不足解消をめざす――ベトナム人学生を活用したトライアル採用型インターンシップ のしくみと導入ステップ
リアルな声
トライアル採用インターンシップ導入中の日系企業が登壇。現場の課題と効果を本音で共有
□ 外国⼈材の採⽤の現状について知りたい
□ トライアル採⽤型インターンシップについて詳しく知りたい
□ 具体的な外国⼈採⽤の事例を知りたい
□ 外国⼈採⽤に興味があり検討している、もしくはまだ検討はできていないが、必要に感じている
開催概要
| 開催日時 | 2025年9月11日(木) 15:00 – 16:00 |
|---|---|
| 開催形式 | Zoomオンラインセミナー |
| 主催 | 株式会社ウィザス |
| 登壇者 | 井上 武士 （株式会社ウィザス キャリア支援事業本部 ゼネラルマネージャー） 本多 洋孝 （WITH US VIETNAM CO., LTD. ゼネラルディレクター） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 500名（先着順） |
| 申込締切 | 9月10日(水) 23:59 |
人手不足時代を勝ち抜くヒントを60分で。
ご興味のある方は、下記フォームより今すぐお申し込みください。
ベトナム人ITエンジニア人材採用の一歩を、私たちと踏み出しましょう。